ဝန္ထမ္းမ်ား အလုပ္မွာ ေပ်ာ္ႏုိင္ၾကပါေစ

ဝန္ထမ္းမ်ား အလုပ္မွာ ေပ်ာ္ႏုိင္ၾကပါေစ

အသက္အရြယ္ ကန္႔သတ္ခ်က္ေၾကာင့္ ႏိုင္ငံေတာ္မွ အၿငိမ္းစား ခံစားခြင့္ ေပးခဲ့ေသာ္လည္း အၿငိမ္းစား အျဖစ္ ရပ္တည္ျခင္းထက္ သမာအာဇီဝ အလုပ္တစ္ခုခု ထမ္းေဆာင္ပါက တစ္ခ်က္ခုတ္ ႏွစ္ခ်က္ျပတ္ သေဘာမ်ဳိး ရွိမည္ဟု ေတြးျမင္ခဲ့ပါသည္။ ျပင္ပ အလုပ္ တစ္ခုခုကို အေကာင္အထည္ေဖာ္ပါက သမုဒၵရာ ဝမ္းတစ္ထြာ အတြက္ ေသာ္လည္းေကာင္း၊ ကိုယ္စိတ္ က်န္းမာေရး အတြက္ ေသာ္လည္းေကာင္း အေထာက္အကူ ျဖစ္မည္ဟု ယံုၾကည္သည့္အတိုင္း ေဆာင္ရြက္ျဖစ္ခဲ့ပါသည္။ အၿငိမ္းစား ယူၿပီးေနာက္ အလုပ္ တစ္ခုခု ဆက္လုပ္လိုသူကို ႏိုင္ငံေတာ္ အလုပ္မွ ခ်ိတ္ဆက္ေပးသည့္ အစီအစဥ္ ရွိလွ်င္ ေကာင္းမွာပါပဲဟု စိတ္ကူးယဥ္မိပါသည္။ ျပင္ပ အလုပ္တစ္ခုခုကို ရရွိေရး၊ မိမိ အေတြ႕အႀကံဳႏွင့္ ပညာ အရည္အခ်င္းကို အားကိုး၍ ကုမၸဏီ တစ္ခုသို႔ ဆက္သြယ္ခဲ့ရာ မိတ္ေဆြတစ္ေယာက္၏ ခ်ိတ္ဆက္ေပးမႈအရ အေထြေထြမန္ေနဂ်ာ တာဝန္ကို ထမ္းေဆာင္ခြင့္ ရခဲ့ပါသည္။ မိမိ၏ တစ္သက္သာ ကာလပတ္လံုး အေတြ႕အႀကံဳမွာ စက္႐ံုဝန္ထမ္း ျဖစ္ပါသည္။ ယခုလည္း စက္႐ံုတစ္ခုမွာ အလုပ္ရသည္ျဖစ္၍ မိမိလိုလားခ်က္ႏွင့္ ကိုက္ညီပါသည္။ မိမိ ပင္ကိုဗီဇမွာ စက္႐ံုအလုပ္မွာ “ခေရဇီ” ျဖစ္၍ စက္႐ံု အလုပ္မွာ တက္တက္ႂကြႂကြ တာဝန္ ထမ္းေဆာင္ႏိုင္ပါသည္။ ထုတ္လုပ္မႈပိုင္းဆိုင္ရာ ထုတ္လုပ္မႈ နည္းစဥ္မွာ မိမိအဖုိ႔ အခက္ႀကီး မဟုတ္ေသာ္လည္း လြယ္လည္း မလြယ္ပါ။ ယခင္ မိမိ အေတြ႕အႀကံဳႏွင့္ မတူ ကြဲျပားေသာ္လည္း ဆက္စပ္ႏိုင္သည္ျဖစ္၍ ယခုအလုပ္မွ မိမိအဖို႔ “ေရကန္အသင့္ ၾကာအသင့္” ဟု ဆိုရမလို ျဖစ္ပါသည္။ ထုတ္လုပ္ေသာ ပစၥည္းသည္ ေစ်းကြက္ေပါက္ေနသည့္ အေျခအေနအရ ေစ်းကြက္မွာ ထုတ္ကုန္ပစၥည္း မျပတ္ေအာင္ ထုတ္လုပ္မႈကို အေလးထားရပါသည္။


ေစ်းကြက္ လိုအပ္ခ်က္အရ စက္႐ံုကို ၂၄ နာရီ လည္ပတ္ ထုတ္လုပ္ရပါသည္။ စက္မ်ား၏ သဘာဝမွာ နဂို ထုတ္လုပ္ ကတည္းက Running hour တစ္စံုတစ္ခု ခံႏိုင္ရည္ အတြက္သာ ျဖစ္ရာ တစ္ရက္လွ်င္ အဆိုင္း တစ္ဆိုင္း လည္ပတ္ ထုတ္လုပ္လွ်င္ ၁၂ လ ခံႏိုင္မည့္ စက္သည္ ၂၄ နာရီအတိုင္း ၃ ဆိုင္း လည္ပတ္ပါက ၄ လအတြင္း Running hour ျပည့္ၿပီဟု ဆိုႏိုင္ပါသည္။ ရက္အတိုင္းအတာျဖင့္ ဆိုပါက လအနည္းငယ္အတြင္း Running hour ျပည့္၍ စက္ခ်ဳိ႕ယြင္းမည္ဟု ခန္႔မွန္းႏိုင္ပါသည္။ အခ်ိန္တိုအတြင္း စက္ျပင္ဆင္ ထိန္းသိမ္းရန္ ပို၍ ဂ႐ုစိုက္ရမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း အလြယ္ တြက္ခ်က္ သိရွိႏိုင္ပါသည္။ ထို႔ေၾကာင့္ ထုတ္လုပ္မႈကို ဂ႐ုတစိုက္ ဖိဖိစီးစီး လည္ပတ္ရသလို စက္ျပဳျပင ္ႀက့ံခိုင္ ထိန္းသိမ္းေရးကိုလည္း ဂ႐ုစိုက္ရပါသည္။ အထက္ေဖာ္ျပပါ ကုမၸဏီ၏ လုပ္ငန္းတာဝန္မွာ မိမိ အေတြ႕အႀကံဳႏွင့္ အံဝင္ခြင္က် ျဖစ္ေသာ္လည္း မိမိစိတ္ပိုင္းႏွင့္ မကိုက္ညီ၍ စိတ္အေႏွာင့္အယွက္ျဖစ္ကာ အခ်ိန္တိုအတြင္း ကုမၸဏီကို ေက်ာခိုင္းခဲ့ပါသည္။ ေနာက္ထပ္တစ္ခါ ကုမၸဏီ တစ္ခုႏွင့္ ဆက္သြယ္ခဲ့ရာ ထုတ္ကုန္ပစၥည္း ထုတ္လုပ္ေသာ ကုမၸဏီ တစ္ခုတြင္ ဝန္ထမ္းအလုပ္တစ္ခု ရရွိခဲ့ပါသည္။ မိမိ အေတြ႕အႀကံဳ အဆင့္ႏွင့္ ကိုက္ညီေသာ ရာထူးတစ္ေနရာ အတြက္ အင္တာဗ်ဴး ေျဖဆိုခဲ့ေသာ္လည္း သတ္သတ္မွတ္မွတ္ ရာထူး မရရွိခဲ့ဘဲ ကုမၸဏီပိုင္ စက္႐ံုမ်ားကို သြားေရာက္ ေလ့လာၿပီးလွ်င္ ေတြ႕ရွိခ်က္မ်ားကို တင္ျပရသည့္ အစကနဦးပိုင္း တာဝန္ ထမ္းေဆာင္ခဲ့ရပါသည္။ ယခင္က မိမိ၏ က်ယ္ျပန္႔စြာ ရရွိခဲ့ေသာ အေတြ႕အႀကံဳအရ ယခု စက္႐ံု ေလ့လာေတြ႕ရွိခ်က္မ်ားကို ပညာပါပါ တင္ျပ သံုးသပ္ျပႏုိင္ခဲ့ပါသည္။ စက္႐ံုမ်ား ေလ့လာ ေတြ႕ရွိခ်က္မ်ား၊ အစီရင္ခံ တင္ျပၿပီးသည့္ ေနာက္ပိုင္း စက္႐ံုတစ္ခုသို႔ ေစလႊတ္ကာ သြားေရာက္ တာဝန္ထမ္းေဆာင္ေစပါသည္။ မည္သည့္တာဝန္ဟူ၍ သတ္မွတ္ေပးခဲ့ျခင္း မရွိပါ။ အလုပ္တာဝန္ တစ္ခုကို ေအာင္ျမင္စြာ ထမ္းေဆာင္ႏိုင္ရန္ ပါဝါ- ၃ မ်ဳိး ျပည့္စံုရန္ လိုအပ္ပါသည္။
(1) Personal power
(2) Positional power
(3)Other powers အေရးႀကီးသည့္ Positional power မရွိ၍ တာဝန္ထမ္းေဆာင္ရသည္မွာ လြန္စြာ ကသိကေအာက္ ႏိုင္လွပါသည္။ အသက္အရြယ္ရေသာ လူတစ္ေယာက္သည္ မူလတန္းအရြယ္ ကေလးတစ္သိုက္ႏွင့္ ေဆာ့ကစားေနရသလို ခံစားရပါသည္။ စိတ္ပိုင္းဆုိင္ရာ ခံစားခ်က္မ်ားေၾကာင့္ ယင္းကုမၸဏီကိုလည္း ေက်ာခိုင္းခဲ့ပါသည္။

ေနာက္ထပ္ ကုမၸဏီ တစ္ခုကိုလည္း ရက္ပိုင္းအတြင္း တာဝန္လက္ခံရန္ ခ်ိတ္ဆက္ႏိုင္ခဲ့ပါသည္။ ယင္းကုမၸဏီမွာ လသားအရြယ္ ကုမၸဏီေပါက္စကေလး ျဖစ္ပါသည္။ ကုမၸဏီ၏ profile အရ တာဝန္မမ်ား၍ နည္းနည္းႏွင့္ၾကဲၾကဲသာ ကုမၸဏီကို ဖြဲ႕စည္းထားပါသည္။ ဖြဲ႕စည္းထားေသာ လက္တစ္ဆုပ္စာ ဝန္ထမ္းမ်ားမွာလည္း တာဝန္ ေခ်ာက္တိေခ်ာက္ခ်က္သာ ရွိ၍ ေခ်ာေခ်ာေမြ႕ေမြ႕ အလုပ္လုပ္ႏုိင္ၾကပါသည္။ ဝန္ထမ္းမ်ား၏ အေတြ႕အႀကံဳအရ ကုမၸဏီ၏  profile ကို အေကာင္အထည္ေဖာ္ရန္ အခက္အခဲ မရွိခဲ့ပါ။ ပြင့္ပြင့္လင္းလင္း သတ္မွတ္ရလွ်င္ ကုမၸဏီ၏ profile မွာ သာမန္ ဝန္ေဆာင္မႈ သေဘာမ်ဳိးသာ ျဖစ္ပါသည္။ အေၾကာင္းအမ်ဳိးမ်ဳိးႏွင့္ ကံေကာင္းျခင္း အေထာက္အပံ့အရ ကုမၸဏီသည္ အလြန္က်ယ္ျပန္႔ေသာ တာဝန္ကို ထမ္းေဆာင္ရန္ အေျခအေန ျဖစ္ေပၚလာပါသည္။ တိုးတက္လာေသာ လုပ္ငန္းတာဝန္မ်ားႏွင့္ လုိက္ေလ်ာညီေထြ၊ ပညာရွင္မ်ားကို အေလးထား ဖြဲ႕စည္းရန္ လိုအပ္ပါလ်က္ လ်စ္လ်ဴ႐ႈျခင္း၊ ကုမၸဏီမွာ ရွိရင္း အေရာင္းတာဝန္ကို ေပးအပ္ထားေသာ ဝန္ထမ္းလိုလို၊ “ဝိုင္းလုပ္ဝိုင္းစား” လိုလို ပုဂၢိဳလ္ႏွစ္ဦးျဖင့္ မကၽြမ္းက်င္ေသာ နားမလည္ေသာ ပညာရပ္ပိုင္းဆိုင္ရာ အလုပ္မ်ားကို တိုးခ်ဲ႕ အေကာင္အထည္ေဖာ္ခဲ့ရာတြင္ ကသိကေအာက္ျဖစ္စရာမ်ားစြာ ေပၚေပါက္ခဲ့ပါသည္။ ကုမၸဏီတစ္ခု၏ သ႐ုပ္မွန္၊ အေျခအေနကို စာရင္းဇယားမ်ားက ေဖာ္ေဆာင္ေပးသည္ျဖစ္ရာ ယင္းအခ်က္ကို “ကေလးကစား” သလို အေကာင္အထည္ေဖာ္ခဲ့ၾကပါသည္။ ယခုရက္ပိုင္းတြင္ သတင္းျပန္ၾကားခ်က္ တစ္ခုကို ျပင္ပ သတင္းဌာနတစ္ခုမွ ၾကားသိခဲ့ရပါသည္။ ၿမိဳ႕နယ္ ၂၈ ၿမိဳ႕နယ္မွာ လုပ္ငန္းခြဲကေလးေပါင္း ၄၈ ခုကို ေအာင္ျမင္စြာ အေကာင္အထည္ေဖာ္ႏုိင္သည့္ လုပ္ငန္းရွင္ကို အသိအမွတ္ျပဳ အေလးထားခံရေၾကာင္း သတင္း ျဖစ္ပါသည္။

ကုမၸဏီ အမ်ားစုက ဝန္ထမ္းမ်ား ေလွ်ာ့ခ်၍ ရပ္တည္လာရသည့္ အခ်ိန္တြင္း ထိုလုပ္ငန္းပိုင္ရွင္က လုပ္ငန္း တိုးခ်ဲ႕ရန္၊ ဝန္ထမ္း ထပ္မံ ျဖည့္စြက္ရန္၊ ႀကိဳးပမ္းအားထုတ္သည့္ အေျခအေနကို အစိုးရက ဂုဏ္ျပဳ အသိအမွတ္ျပဳသည့္ သေဘာ ျဖစ္ပါသည္။ ေအာင္ျမင္ေနသည့္ အတိုင္းအတာအရ ကုမၸဏီသည္ မီလ်ံနာအဆင့္လား၊ ဘီလ်ံနာအဆင့္လား စသည္ျဖင့္ ေငြေၾကးပမာဏကို တုိင္းတာသည့္ ေမးခြန္းျဖင့္ အင္တာဗ်ဴးခဲ့ရာ ကုမၸဏီ လုပ္ငန္းရွင္က “ေငြေၾကး ေအာင္ျမင္မႈကို မိမိ မစဥ္းစားခဲ့ေၾကာင္း၊ အလုပ္ကို ေပ်ာ္သေလာက္ လုပ္ေနမွာ ျဖစ္သည္။ အလုပ္မွာ မေပ်ာ္လွ်င္ ယခုအလုပ္ကို မိမိ ရပ္လိုက္ပါမည္။ ဝန္ထမ္းမ်ားကို အလုပ္မွာ ေပ်ာ္ေနေအာင္ အျမဲထားပါသည္” ဟု ျပန္လည္ ေျဖၾကားခဲ့ပါသည္။ လြန္စြာ ႐ိုးစင္းေသာ သေဘာထားႏွင့္ လြန္စြာ ႐ိုးစင္းေသာ အလုပ္ သေဘာတရား ျဖစ္ပါသည္။ စာေရးသူ ေလ့လာဖူးေသာ “စြန္႔ဦးတီထြင္ လုပ္ငန္းရွင္” ၏ အဂၤါရပ္မ်ားႏွင့္လည္း သြယ္ဝိုက္၍ ညီၫြတ္ေနပါသည္။ စာေရးသူ ထဲထဲဝင္ဝင္ တာဝန္ထမ္းေဆာင္ခဲ့ဖူးေသာ အထက္ေဖာ္ျပပါ လုပ္ငန္းခြင္မ်ား၏ ကုမၸဏီ သံုးခုမွ တူညီေနေသာ ခ်ဳိ႕ယြင္းခ်က္မွာ ဝန္ထမ္းမ်ားကို အပိုင္းပိုင္း ႐ိုက္ခြဲထားျခင္းႏွင့္ စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာ ဒဏ္ရာဒဏ္ခ်က္မ်ား ဗရပြ ျဖစ္ေအာင္ အုပ္ခ်ဳပ္ထားျခင္းပင္ ျဖစ္သည္။ ဝန္ထမ္းမ်ားအခ်င္းခ်င္း “သတင္း” ကို “အတင္း” ျဖင့္ ရယူ အေကာင္အထည္ ေဖာ္ေနျခင္း၏ ျပယုဂ္ဟုေျပာလွ်င္ ရႏိုင္ပါသည္။ အထက္ေဖာ္ျပပါ မိမိ အေတြ႕အႀကံဳမ်ားႏွင့္ အဆိုပါ အေသးစား လုပ္ငန္းကေလးမ်ား၏ ေအာင္ျမင္ေသာ လုပ္ငန္းရွင္ ေျပာစကားကို အေလးအနက္ သံုးသပ္ၿပီး လူမႈစီးပြားေရးကုိ အေကာင္အထည္ ေဖာ္ေနၾကသည့္ မိမိတို႔ ႏိုင္ငံမွ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားသည္ ေငြေၾကး ပမာဏျဖင့္ မတုိင္းတာဘဲ ေအာင္ျမင္ေသာ လုပ္ငန္းျဖစ္ေရးကို ဝန္ထမ္းမ်ား စိတ္ခ်မ္းသာမႈ အႏွစ္သာရျဖင့္ တိုင္းတာ ေဆာင္ရြက္ႏိုင္ပါေစေၾကာင္း တိုက္တြန္း ႏႈိးေဆာ္အပ္ပါသည္။

ျမျမင့္မုိရ္(လႈိင္)
By Opportunity Journal Originally posted 03/11/2011 11:05AM

 

 ---------------------------------------------------------------------------------------------
ပိုစ့္အေဟာင္းမ်ားျပန္လည္ဖတ္ရွုလိုပါက ေရႊအိမ္စည္ စာၾကည့္တိုက္  http://drshweeaimsi.blogspot.com/ တြင္၀င္ေရာက္ဖတ္ရွုု ့နိူင္ပါသည္။
ခင္မင္ေလးစားလွ်က္
ေရႊအိမ္စည္